题记：读一本好书，总能让人无限回味，《你在为谁工作》这本书读过很久了，却能常常想起她，特别是那次青年沙龙读书会，主题就是为这本书而设，交流会上大家精彩的发言更是难忘。我从新拾起当时的笔记，只言片语，只为与你分享。
手术室 张艳春：有这样一个故事，在超市门口有一个垃圾，有两种人，第一种人，没看见垃圾的人，第二种人，看见垃圾的人，看见垃圾的人有三中反应，第一种反应是，看见等别人捡，第二种是看见没空捡，第三种是看见了马上捡起来的人。这个故事告诉我们，在日常工作中要做最后一种人。
内二科 梁冰冰：艳春说的事情让我想起来一段话，一个知名企业家，要找一个名牌大学生当保洁员，他如果能干好就让他做后勤保障部主管，如果他还能干好，就让他当行政副总裁。这个故事同样告诉我们，做事要脚踏实地，从身边的小事做起。
手术室 胡娟：两个年轻的职员，同时入职一家公司，底薪N元，第一个员工只干N元的活，不肯多干一点，不停的抱怨；第二个职员，不抱怨，多干活。N年以后，第二个职员升职做的很成功，而第一个职员却仍然是一个生活在抱怨中的小职员。
手术室 张艳春：我在平常的工作中，有一项是中间下台送需要消毒的器械，这项工作可以只送自己的，也可以帮其他间送，我以前很少帮别人，但是有一天，我看见刘大杰下台后拉着满满的一车器械，顿时感觉很惭愧，我应该向刘大杰学习。
心外科 郭华：我也给你们讲一个这本书里的故事，有两头驴，一只蠢驴，一只聪明的驴子，商人让两头驴子托东西上路，蠢驴总是走在最前面，商人就把聪明的驴子背上的东西拿下来给蠢驴背上，蠢驴背的东西越来越多，却还是走在最前面，最后，商人把聪明的驴子背上的东西全部拿了下来，都给蠢驴背上，蠢驴还是走在前面，这时，商人就想，既然一头驴可以干的活，为何要用两头驴，于是就把聪明的驴子给杀了。这个故事告诉我们没有工作可做的时候，其实我们将面临更大的危机。
骨科 张芳娣：其实这个故事也告诉我们严要求对我们是非常有好处的。我就讲我自己的例子吧。我们医院每一个被派出进修的宏力人都非常的骄傲。我很荣幸301医院进修，和我一起进修的还有张杰，301医院是我们国家元首去看病的医院，要求非常严格，我们到医院后，要通过理论、操作两项考试，都通过后才人家才决定是否要你在那进修。我和张杰心里就非常的有底，理论的部分都是什么是标准预防，还有核心制度里面的内容，这些对于我们来说顺口到来，因为医院平时都要求我们背过多少遍了，当时有一个四川的护士长也是来进修的，她就问我你们怎么这么熟练，我就告诉她我们医院每一位护士都会背；操作考试张杰考的非常棒，连301的教员都赞叹，我就告诉她张杰是我们的操作小教员，她们就说这么年轻就这么优秀。
我们下科室以后，科护士长看到了我们的实力，最先给我们单独顶班。我的穿刺技术也得到了她们的认可，平时难扎的血管都叫我，有一个濮阳的老乡说，她的血管特别难扎，在老家最多一次扎了15针，我都不敢相信，因为在她住院期间，我只有一次给她扎了两针，所以她一直夸还是北京的护士好。最后进修的一星期，护理部要求不要再给进修护士排班，但是我和张杰所在科室护士长仍然给我们两个人排班，因为我们的良好表现得到了她们的信任和认可。
最后，我想说，宏力医院的严格管理对我们的成长非常好，希望大家都能珍惜在这里学习和工作的机会。
手术室 张艳春：的确有年轻的护士在抱怨又要背东西了，又要考操作了……
门诊部 尹淑君：我监考时（护士50项达标考试），有护士说 ，这个护士长太严，练习这么多次了还不让过，其实她们不了解，严格要求对年轻护士的成长只有好处，没有坏处。
急诊科 韩莉文：我认为，作为一名护士，干好自己的工作是我的本分，在此基础上，营销自己、营销自己科室、营销全院其他科室是我看这本书后最大的感受。
手术室 张艳春：在日常工作中，我常常辩解自己的习惯，举一个例子，我上妇科的手术，手术器械递的慢了，妇科的老师用犀利的言语说你“怎么回事？怎么这么慢呐？”这是我老爱辩解别人的话 ，还带着情绪。下来以后再想，递慢了不要再去狡辩，一定要熟练掌握技术，提高自己。
心外科 郭华：打一个比方，在一个白板上划一个黑点，有些人总盯着黑点看，有些人则看到这么大的白板上只有一个小黑点。我们每一个人都要善于发现周围同事的优点，缩小缺点，当别人指责自己时，自己应及时纠正自己的做法，摆正自己的心态。
手术室 胡娟：辅助科室的优质护理服务不如临床科室，这些被老师指出后，自己内心也挣扎过，原来也爱辩解，后来才知是推诿，所以才有今天的手术室优质护理服务局面。现在谁要提出一个新的意见和建议，我会很感激他，这是工作中的一种快乐。我觉得我狠努力，这个毛病改的不少，为什么没人认可，现在不给自己找理由了。
NICU 刑志娟：这本书说的是一种心态的问题，她使我一段时间沉静下来，摆正自己的心态。
门诊部 王梦圆：我听大家讲了这么多以后我很激动，我给你们说说我看这本书后的感受。我是咱门诊的导医，长垣人，我来应聘时就应聘的是导医，宏力医院的导医，当时蔡院长在旁边说：你是不是听说临床上不要长垣本地人？我说：不是，就是想当导医，就想站在那个圆台里。我这样工作地挺好嘞，有一次不知道谁给我说，临床上的护士都比我们优秀，我心里可堵得慌，就问马主任：恁科里的护士就是比我们导医优秀？马主任反问我：你现在工作地开心吗？我开心，我肯定的回答。看了这本书以后，又听了大家讲的，我更开心了，俺家里人给我花钱找工作到人民医院，我都说我不去，俺家里人又说：你在宏力有啥好干哩，等你过23岁，人家导医都不让你干了。我就说：不让干再说，反正我就是不去。因为我在这里当导医，我工作，我快乐。
内一科 徐秋双：这本书第三个章节讲的是忠诚，我来说一下我对忠诚表浅的认识。06年的时候，同样是在这个会议室，我第一次听到一个员工的忠诚，那是徐经理讲的，我不懂，我只是一个护士，我不知道我还要忠诚谁。第二次同样是在这个会议室，是赵主任第一次对全院护理文书检查反馈，表扬了很多科室和个人，当提到感染科时，赵主任说：看感染科的体温单是一种艺术的享受（当时体温单是用红蓝铅笔划的，连温脉仪都没有），从此可以看出这名护士对她护理职业的忠诚。当时我很激动，因为那都是我画的，“忠诚”两个字深深震撼了我的内心。还有一个小插曲，我当考勤员时，考勤表是手划的，有一次我交考勤的时候，人力资源部的一位同事拿着我交的考勤表给大家看，说：你看秋双画的，太工整了。后来，随着医院培训的升级和年龄的增长，我深刻的明白忠诚的意义，作为一名宏力的护理工作人员，我们要忠诚于自己的职业，忠诚于自己的老板，忠诚于我们的企业文化，这不是在喊口号，我以我的实际行动来印证她，我讲的几个小故事，就是要告诉大家忠诚来源于脚踏实地、事无巨细、认认真真做好每一件小事。
护理部 杨磊：读书要养成一种习惯，护士一定要读书，不仅要读专业书，还要读非专业方面的书…..不仅提升专业内涵，还要提升人文内涵。我们这个读书会就是要想富起来的人先富起来……开卷有益，读书而生思想，思想改变言行，我们要读书、读好书、用好书。