ICU护理人员综合考评实施方案

n  目的：

²  保证并持续提高护理工作质量。

²  提高ICU护理人员业务素质及职业素养。

²  对护理人员的临床工作进行公平、公正、科学的综合考核。

²  激励护理人员的工作积极性。

n  考核人员：ICU护士。

n  实施办法

²  依据考核方案进行综合考评。

²  每12个月为一个考评周期，如有特殊情况则根据情况调整考核周期。每周期考评成绩不再计入下一考评周期。

n  负责实施

²  护士长具体负责考核实施。

²  科主任监督并协助实施。

ICU护士考评实施细则

　　ICU护士综合考评分五方面进行，考评实行计分考核。每人基础分值为90分（岗位职责分）。

n  第一部分：ICU工作年限（5分）

²  原ICU工作年限：1--2年的加0.5分，3-5年加1分，5年以上的加2分

²  现ICU工作年限：1--2年的加1分，3-5年加1.5分，5年以上的加３分

n  第二部分：特殊岗位（15分）

²  “nursing manager”岗位加10分。

²  医院聘任“科室带教老师”加10分。

²  护理组长加5分。

n  第三部分：岗位职责分（80分）

Ø 较好完成岗位职责得80分。

Ø 未能完成岗位职责予以扣分，最多将本考核周期岗位职责分数扣完。

Ø 扣分分为“一般性扣分”和“单项否决扣分”两部分。

Ø 出现“单项否决扣分”除扣相应分值以外，取消12个月内科室安排的学习机会，如中华护理协会和北京护理协会主办的“ICU专科护士资格认证学习班”等。

Ø 出现“单项否决扣分”的不再按“一般性扣分”标准进行扣分。

一般性扣分部分：

²  对落实到文字的岗位职责，未能完成的根据情节每次扣0.5-5分。

²  不按文件书写规范要求书写的，造成对科室不良影响的，每次扣除岗位职责分0.5--1分。

²  护理文书书写存在原则性错误的，造成对科室不良影响的，每次扣除岗位责任分1--2分。

²  个人行为违反医院及科室规章制度，每次扣除个人岗位职责分1--5分。

²  科室考试不及格，每次扣2分。

²  院级考试不及格，每次扣5分。

单项否决扣分部分：

²  当班时间与同事发生正面冲突的扣除个人岗位职责分20分。

²  临床工作中发生明显差错但没有造成严重后果的扣除个人岗位职责分20分。

²  临床工作中发生明显差错事故造成严重后果的扣除个人岗位职责分50分。

²  患者家属投诉经核实后为效投诉的，每次扣除个人岗位职责分20分。

n  第四部分：贡献加分（加分无上限）。

²  科内讲课（含实习同学讲课）每次加1分，外文读书会讲课1次加2分，院内讲课每次加1分，院级以上讲课每次加5分。

²  为科室外出购物一次加0.5分。

²  负责科研项目1项加5-10分，参与科研项目加1-2分。

²  工作中具有创新性想法有利于提高科室工作质量并落实实施的，每项加1－3分。

²  在核心期刊上发表文章的，每篇加10分。核心期刊以外的一篇加5分。

²  受到院级奖励的一次加1--5分，市级奖励一次加10分。